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    他们内部绝对算得上人才济济！

    所以对于猎头的言论，他是嗤之以鼻的，他们能做出FGO，绝对不是狗屎运那么简单。

    经验？

    沈仑很清楚，有时候经验屁都不是。

    只是。

    现在听到严云这么说，他又有些动摇了。

    可能不是走运……但似乎真有运气的成分？

    一帮年轻人，机缘巧合之下，靠着对二次元的爱，恰好碰上时代风口，然后一举成名。

    这种情况也不算少见。

    每个时代节点，都有那么几个幸运儿。

    如果是这类人，那确实不用费多少心思……

    沈仑想到这，再次出声确认道：“没有表现出不可替代性，猎头那边的卧底是这么说的？”

    好的猎头公司定向挖人是很谨慎的。

    而想要对人选进行详细的了解，就必须采取最传统的手法——发展内线。

    他们会在目标人选公司中，安插自己的卧底，了解公司人员动态及目标人员的详细资料。

    九霄找的猎头当然不至于这点都不懂。

    “嗯。”

    严云信誓旦旦地点头：“虽然内线不是在内容部门，是和内容部门不相关的其他比较容易渗透进去的部门，但内线侧面了解过内容部门的情况和人员，他们确实没有表现出不可替代性，有冲劲有想法，精力旺盛，对制作游戏热情足。

    这就是他们最大的特点，除此之外并没有什么特殊的。”

    说到这。

    他顿了顿，继续道：“另外，内线还带来了一个消息，但猎头说是误判，不必在意……内线说，Avalon真正的核心人员，其实是他们的老板，叫唐瑶。”

    “FGO几乎是她一手缔造的，从最初的游戏DEMO开始，她就是整个项目组唯一的策划，同时还兼任了主美，反正除了技术方面，游戏每个方面都有她的影子，哦，漫画也是她一个人画的。”

    “她带领着现有的核心人员，缔造了FGO这款游戏。”

    “……”

    沈仑闻言，直接笑了：“这才刚起步，就那么想被员工仰视、拥护，大搞个人魅力了，还真是年轻人啊。”

    这种情况他太了解了。

    因为他曾经也经历过这个阶段。

    不如说大多领导都喜欢这种感觉，成功是很复杂的综合反应结果，跟时代背景、发展环境、市场条件、团队支持等等都有关。
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