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    第二天李德带着三分方案则是将三个人的方案全都狠狠的批评了一顿，原因其实很简单，个人能力与团队配合。

    既然将三人划拨到一起的目的就是要共同合作，一起努力结果成了各自为战，哪里还有团队的样子。

    至于各自的方案，李德根本没有说到这方面去，然而挨批评的人本着都想要表现呢，结果是一盆冷水给他们浇灭了。

    不过李德也没有真的赶尽杀绝，让他们重新审视自己的工作，给他们时间适应。

    三人都是懵哔的状态，对各自的方案寄予希望，结果事情翻转，挨批评根本就跟方案无关，让他们陷入深思当中。

    有家酒楼的二楼隔间内，这个是市场部的办公室，三个人就坐在屋子里想事情，拿自己的方案跟其他人合作，哪里可能。

    他们现在就像是是匠人们一样，将技术都藏起来不想让人知道，而李德的态度很明确的告诉他们这样不行，纠结。

    “干活不由东累死也无功，东家说的对，二位先看看我的方案吧。”勒富贵则是第一个拿出自己方案来分享的。

    他的觉悟可能没有真的领略到李德的高度，但是话说的很有道理，而且愿意拿出自己的方案分享给人的感觉很好。

    勒富贵都主动了，剩下的两个人跟着也都拿出了自己的方案，他们明白一点东家要是反对他们做的事情办法再好也是无用的。

    即便不情愿也只好任命。

    李德才不管他们怎么想，方案的事情是小，个人的能力方面他现在也不是太看重，但既然到了市场部必须要有觉悟。

    简单说就是懂得合作，开展项目单靠一个人或者几个人可能都是不行的，有时候甚至要靠整个团队。

    团队模式才是他想要表述传播的。

    而未来三个人可能会分别带自己的项目小组进行工作，要是刚愎自用步步自封，项目怎么开展下去。

    况且他需要的是能够毫无保留并且能够坚决执行他的命令的团队。
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