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    她当百货经理的时候，虽然盈利好，但是在一些事情上很坚持，惹得不少人有意见，要不怎么会那么容易下岗？

    等到她真的和乔佳月严丹凤聊起来的时候，才发觉两个当妈妈的年轻人果然是没什么经验，想一出是一出。

    这杂志和出版还没走稳呢，就开了个演艺部，然后现在又要弄个动画部。

    徐雅芳并没有对此指手画脚，而是很认真地跟两位年轻的老板聊着，了解他们的想法和思路。

    她心里渐渐有了个大概的框架。

    她很佩服眼前两个年轻人，竟然有这么大的想法，这让她久违地燃起了心里的斗志。

    徐雅芳打开笔记本，把自己接到穆书宛电话后做的一些调查和想法给乔佳月和严丹凤看。

    既然公司的业务都有，那就要有主次，主打发展什么，什么靠后，以及人才的招聘和培养，如何预防人才流失等。

    乔佳月没想到徐雅芳短短时间能找到这些资料，还做了这么详细的分析。

    她和严丹凤对视了一眼，微微点头，对此很是满意。

    不过她没有马上拍板，反而问起徐雅芳对一些事情的看法。

    就拿前些天发生的文稿抄袭事件让徐雅芳分析，她会如何处理。

    对于不少人来说，可能觉得天下文章一大抄，反正差不多，无所谓。

    但是乔佳月和严丹凤却觉得，如果纵容了抄袭，那让其他作者如何想？被抄袭的人如何想？他们出版的杂志和书籍的名声就坏了！

    “马上撤掉文章找新的文章顶替，同时给抄袭者寄律师函，告他赔偿公司的一系列损失。此外，对于参与审核的编辑予以批评并扣奖励金的惩罚措施。”

    “此外，编辑最好通读市面上的、国外其他杂志、，避免类似的事情再发生。如果还是有漏网之鱼，我们要不吝于道歉，并发律师函追讨稿费和损失。”

    乔佳月和严丹凤闻言，才发觉公司内的惩罚、奖励措施的缺失。

    穆书宛一看两个年轻人的表情，就知道她们没有经验，有地方疏忽了，看来好友这个工作十拿九稳了。

    乔佳月和严丹凤不用商量，一致同意聘请徐雅芳进公司工作，担任总经理一职。
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